Bom, vai ser meu primeiro tópico aqui como colaborador do Blog! :)
Hoje quando acessei a internet e vi as notícias nos jornais, vi que a Folha Online publicou uma reportagem que a taxa de desemprego entre os jovens é 3 vezes maior do que a taxa de desemprego entre adultos.
Vamos então visualizar outros pontos de vista sobre esse assunto.
Diz que é mais fácil despedir alguém jovem pois o custo para empresa não seria alto e seria mais fácil por não ter muita experiência. Isso levaria a concluir para os jovens não teriam tanta importância assim para o desenvolvimento da organização...
Pode-se concordar com essas informações sim, mas se formos analisar também, será que o jovem está preocupado com as atividades que estão desempenhando e com seu próprio desempenho?
Muitos deles começam as faculdades e/ou universidades e nem sabem o que querem fazer de suas vida. Chegam no final de seu curso de graduação por comodismo e "encaram" qualquer emprego que surge diante dele. Uma vez que já levou essa vida acomodada em seus estudos é mais que lógico que sua vida profissional tem grande possibilidade de ser do mesmo jeito.
Dai surge a ele pergunta do tipo: "Mas porque eu ganhei a conta?", ai esse jovem começa a se desesperar por não ter nenhum tipo de conhecimento extra-curricular, idiomas, especializações, pós-graduações e etc. Também pára e pensa que não estava fazendo nada para melhorar o seu crescimento pessoal assim como o da empresa em que atuava. Então começa uma nova correria, que é correr contra o tempo para adquirir o mais rápido possível novos conhecimentos, novos cursos e assim por diante...
Concluindo podemos perceber que um fator muito grande para gerar o desemprego é a falta de interesse do joven com as atividades que ele deveria estar desempenhando. Uma vez que não exista interesse da parte dele é claro que não há interesse para manter-lo na empresa!
Hoje quando acessei a internet e vi as notícias nos jornais, vi que a Folha Online publicou uma reportagem que a taxa de desemprego entre os jovens é 3 vezes maior do que a taxa de desemprego entre adultos.
Vamos então visualizar outros pontos de vista sobre esse assunto.
Diz que é mais fácil despedir alguém jovem pois o custo para empresa não seria alto e seria mais fácil por não ter muita experiência. Isso levaria a concluir para os jovens não teriam tanta importância assim para o desenvolvimento da organização...
Pode-se concordar com essas informações sim, mas se formos analisar também, será que o jovem está preocupado com as atividades que estão desempenhando e com seu próprio desempenho?
Muitos deles começam as faculdades e/ou universidades e nem sabem o que querem fazer de suas vida. Chegam no final de seu curso de graduação por comodismo e "encaram" qualquer emprego que surge diante dele. Uma vez que já levou essa vida acomodada em seus estudos é mais que lógico que sua vida profissional tem grande possibilidade de ser do mesmo jeito.
Dai surge a ele pergunta do tipo: "Mas porque eu ganhei a conta?", ai esse jovem começa a se desesperar por não ter nenhum tipo de conhecimento extra-curricular, idiomas, especializações, pós-graduações e etc. Também pára e pensa que não estava fazendo nada para melhorar o seu crescimento pessoal assim como o da empresa em que atuava. Então começa uma nova correria, que é correr contra o tempo para adquirir o mais rápido possível novos conhecimentos, novos cursos e assim por diante...
Concluindo podemos perceber que um fator muito grande para gerar o desemprego é a falta de interesse do joven com as atividades que ele deveria estar desempenhando. Uma vez que não exista interesse da parte dele é claro que não há interesse para manter-lo na empresa!
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3 Super comments:
Bom... Como não li na integra a matéria na Folha de São Paulo não sei se chega a ser muito relevante meu comentário...
Sim, é fato que o nível de desemprego entre os jovens é grande, mas, tenho duas explicações fundamentadas na minha experiência profissional...
Muitos entram no primeiro emprego para adquirir experiência ou simplesmente garantir o seguro desemprego que será utilizando junto com a da bolsa estágio. Os jovens estão trocando emprego por estágios.
É fato que a maioria dos jovens está trabalhando como estagiários, acredito que teria sido muito legal se a folha tivesse cruzado as informações do aumento do desemprego e o crescimento da contratação de estagiários em empresas e a efetivação deles nas mesmas (o que vocês ao de convir comigo que é extremamente vantajoso financeiramente falando. A empresa não gasta com toda aquela questão financeira burocrática, “treina” o funcionário e se a mesma apresentar um bom desempenho pode vir a ser contratado pela empresa e ser utilizado como um Case de Sucesso pela mesma).
Outro fator que explica quando a matéria fala do custo, é porque a partir do momento que falamos de uma demissão passiva (ou seja, que parte da empresa) o custo com a multa de 40% e os outros encargos financeiros de um funcionário de pouco tempo de casa é bem menor do que um funcionário que está na empresa há muito tempo...
Bom... fica aí minhas conclusões... Mas, como disse como não li a matéria na integra faço um comentário meio “cru”... adorei este post...
Meu, ADOREI. vou virar frequentadora acidua !
Po, concordo com ambos os pontos de vista...
Penso que diversos fatores contribuem para os níveis de desemprego, levando em conta a mão de obra barata que os jovens oferecem em contra partida pela busca deles por experiência. E claro as vantagens financeiras para as empresas ao contratarem e substituírem os jovens mais facilmente.
E acho q pouquissimos jovens tem noção do que realmente querem fazer quando entram no mercado de trabalho ou na faculdade.
Conluíndo, considero todas os dados extremante relevantes e causadores dos indicadores de hoje.
Espero que cada vez mais os jovens se consciencializem-se e as empresas ofereçam suporte para o seus desenvolvimento.
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